夯实培训之基 构筑人才丰碑

人才对于公司的重要性不言而喻，在现代企业的建设和管理中，“以人为本”的理念已经越来越被领导层所重视。尊重知识，尊重人才已经成为了一个时代的追求。人才就是效率，人才就是财富。对于道道全来说，回头看企业前进的每个阶段都离不开人才的补给与辅助，而公司人才也需要不断吸收新的知识和拓展知识面，为此，2021年股份公司人力资源中心以“人才兴，企业兴”的人才理念贯穿培训工作，学会善用专业人才，孕育专业未来。2月24日，股份公司人力资源中心总监周辉组织各子公司人力资源部（办公室）负责人以视频会议的形式集中讨论2021年集团培训管理计划。在去年11月收集整理汇总的各单位培训需求的基础上，进一步讨论各子公司目前存在的培训薄弱环节，更加有效地针对急需培训的疑点、难点问题对症下药。

视频会上，各子公司都提出了从培训需求到培训实施，再到培训效果每个环节的实际情况与意见建议，主要内容集中在子公司生产运行过程中的技术技能、设备管理以及工艺流程等方面。通过各子公司反映的情况也可以看出，随着集团的不断发展，更多先进的设备、工艺被引进，公司对人才的选择与培养更需要“培训”这个模块加以推进。对内，我们结合线上自主电子课件与电子试卷检验人才选择的准确性；对外，我们聘请行业专家授课，提升人才的全面性。具体体现在以下几个方面：

一、资源共享

针对各子公司技术技能、设备工艺等专业性薄弱环节，以岳阳公司牵头，聘请行业专家授课。由股份公司人力资源中心协同采取集团视频形式，做到资源共享，将有需求的子公司统一组织进行培训，不断提升子公司人员对设备、工艺技术等方面的实操能力。

二、制度统一线上学习

目前由股份公司人力资源中心牵头，将新员工入职培训的课件与试卷制作成电子课件与电子试卷，上传钉钉后台。所有入职的新员工可直接在钉钉云课堂平台上自主学习与考试，培训管理部人员可在后台监测新员工学习状态及考试分数。该模式在股份公司已运行半年多时间，取得较好效果，并于2021年第一季度推广到各子公司实施。人力资源中心也将继续收集各子公司运行反馈情况，不断完善电子课堂的建设工作。

三、打破距离阻碍，了解网上平台课程

在之前股份公司组织的统一培训中，各子公司因生产任务繁重，总会有相关人员需要兼顾车间一线的生产任务而不能参加，建立网络云课堂将打破时间、距离的束缚，这也是我们2021年培训管理部需要去了解的工作，为员工们提供多渠道的学习平台。

培训和人才是相辅相成的两个元素。通过年初的集团培训计划讨论会，我们也可以看出集团各单位对于培训的重视程度，人力资源中心将会更加夯实培训工作，让员工的成长助推企业的发展！

人力资源中心 李方驰