诚实做人，诚信做事
2015-06-25
青春的一半已经用来检讨青春，还要用一半的生命去怀疑生命。酷爱红日之色，一种来自内心深处的解药。我用一颗向往的心守候着那片赤红的苍穹，似乎只有这样我才可以甩掉沉重的镣铐寻找自我。梦想的翅膀总冲不破现实的桎梏，而我也只能戴着沉重的镣铐移动着自己沉重的脚步，纠结出与现实嘲笑般的妥协。年少的心到底有多脆弱又有多倔强，在青春与青涩同行的年代，我们总喜欢沉默的行走，掩藏内心易碎的软弱。只因我们都只是一群容易受
2015-06-25
客服就是做好客户服务工作，超越客户的心理需求为上等服务，只有主动服务才能做到。在一年多KA管理工作中，我逐渐领悟到即使由被动服务变主动服务做好KA管理工作，也还不够。KA工作涉及到公司、经销商、商超采购三方，有好的资源，没有采购安排档期不行；有好的档期，没有经销商配合也不行……，虽然主动服务很重要，但还更需要做好与经销商、采购之间的互动服务，才能使KA工作步入更高台阶。 由主动服务变互动服
2015-06-25
朋友在广州一家企业担任行政总监多年，主管行政与人力资源，昨天与他聊天，话题谈到了如何提高企业管理水平的问题…… 他说，各职能部门的管理水平决定了企业的管理水平，要提升企业的管理水平，作为部门领头羊的部门负责人至少应做好以下几件事： 一、人员的甄选。人员的选拔，绝对不是人力资源一家的事，其第一参与人应该是用人部门，因为只有用人部门真正知道需要什么样的人才，什么样的人最适合岗位的需求。
2015-06-25
前段时间，我有幸参加了公司组织的由陈爱吾教授主讲的《绩效管理》培训课。在课上让我感触最深是陈教授的一句话：“员工应该由“要我做”向“我要做”转变”。这体现的是一个人追求自身修养的更高境界。 “要我做”是人的一种被动的行为表现，是一名员工对工作缺乏主动性和能动性的写照。如果员工总是在别人的安排和催促下才能完成工作，就像牛耕地一样，总是要人在其背后鞭策才会前行。上班对他们而言就是混日子“做一天
2015-06-25
五月以来，网络上出现了一个新词“路怒族”，事情源于5月3日，成都市卢女士所驾车辆因“突然变道”，被一红色polo车逼停，并遭到对方男性车主暴打，致其右肩骨折、脑震荡，事件引起社会舆论对于路怒族的广泛关注和讨论。 无论是知书达礼的小资，还是风度翩翩的白领，当他们握紧方向盘时，都容易变得脾气火爆、乱飙脏话。这种通病在汽车社会见怪不怪，此即所谓“路怒症”。新闻事件中的各个“暴力”司机，无疑是“路怒症
2015-06-25
6月4日，重庆公司组织了一次宣传工作会议，公司副总经理吴勇、办公室主任黄斌文及各部门通讯员及广大写作爱好者参加了会议。会议就2014年的宣传工作进行了总结学习，并宣传公司新制度，通过一系列新的举措鼓励公司员工写作。 忆起这两年担任通讯员的经历，既有压力和辛苦，也有温暖和收获。 通讯员工作，虽然看似简单，但实际上，我们不仅是公司的宣传者，将公司的新事物、领导的新举措、生产的新事